第４回定例議会の最終日、４本の討論のために、本会議壇上に立った。議員になって以来、本会議での討論は、積極的に行なってきた。そうでないと、立ったり座ったり、ただ賛否を表明するだけで終ってしまうからである。反対するにはその理由が必要だ。賛成するにしても、改善して欲しい点、考慮して欲しい点を指摘するのが議員の仕事と思うからだが、よく、やじられる。「だったら反対しろ」というのだが、何も意見しないでただ賛成しろという方がおかしいと思う。
・職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例 ＜反対＞
民間と比較して、報酬は下げられるので、一般職員の退職員は減額となるが、課長以上の管理職にはポイント制を導入して増額するという。公務員の退職手当は手厚いというのが、みんなの常識。これ以上上げることはないだろう。
成果主義の導入で、管理職に手厚くする方向というが、区民サービスはチームワーク力がものを言う。民間の成果主義が見直されている中で、このポイント制には反対。
・荒木田ふれあい館の指定管理者の指定について ＜賛成＞
３年近くふれあい館を指定管理してきた事業者を評価し、概ね良好と認めたので、３年間指定を継続するというもの。ふれあい館事業も、人材育成と継続性が大切な区民サービスなのだから、 賛成。ただ、荒木田ふれあい館は、たとえば、１階の多目的ホールの壁板が、バスヶットボールで穴があくという状態なので、建築設計の評価も必要だろうと指摘した。
・東京都後期高齢者医療広域連合規約 ＜反対＞
７５歳以上の高齢者をひとくくりにして独自の診療体系の保険をつくり、各都道府県ごとの市区町村の連合体で運営すること自体、医療の将来展望、財政見通しが示されず、高齢者に負担を強いるものなので、反対。
討論内容次の通り
子育て・介護・環境・・・情報公開と市民参画の街づくりをめざして
